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タイピング練習問題1

友人関係を作り出す方法はありますか?仲間がいないことがあなたを馬鹿にすることはできますか?作家のフリードマンと心理学者は、友人関係のために必要な3つの構成要素 - 親密性近接性と類似性 - が職場で見つけられるということを職場の理想的な場所で説明しています。仕事で来るのが少し難しく、友情の可能性が現実に変わる可能性があります。関係調査官によれば、2人の個人にとって店舗に話すことでは不十分です。両方の個人が親密な詳細を分かち合う必要があります。関係が拡大するにつれて、自己開示の程度が増す必要があります。

これは職場の友情にも当てはまります。彼らは共有問題を含む自己啓示のパターンを発見しました。彼らは同僚にインタビューして友人になった方法を確認しました。彼が言うように、同僚との最初の話は重要です。あなたは能力と熱を発揮するためにこれらの相互作用を利用することを望みます。自己開示はあなたが急ぐことを望むものではありません。友情はちょうど起こることはなく、それは職場での友情のファシリテーターです。一般的なガイドラインとして、嫌がらせをするたびに、ネルソンは5つの好意的な議論を持つことを提案します。フリードマンは、あなたとあなたの同僚が成功するためにはお互いが必要となる場所で、協調的な課題を探すことをお勧めします。

同じ側にいるのは明らかで、あなたのどちらも単独で仕事を得ることができないときは、他の人と一緒に参加する方が簡単です。フリードマンによれば、非仕事の話題について話す人が多いほど、友人になる可能性が高くなります。ネルソンは仕事場で仲間に注意を払い、勤務時間外に自分のプライベートボンディングと共有を集中させる。彼女は、職場全体が友情の恩恵を受けることができる時間として勤務時間を指定する必要があると考えています。

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