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2025年12月14日
本日のタイピング練習問題1

20代が転職で評価されるポイントと企業が求める人物像
20代の転職市場では、ポテンシャル採用が中心となることが多いです。新卒採用の延長線上として扱われることもあり、経験よりも「柔軟さ」「学習意欲」「成長スピード」が重視されます。たとえばIT業界ではプログラミングスキルや基礎的な知識があれば、未経験でも採用されるケースが珍しくありません。営業職においても、実績よりは「顧客との関係構築力」や「数字に対して前向きに取り組める姿勢」が高く評価されます。
また20代前半と後半では評価ポイントが変わります。20代前半では「社会人としての基本動作」や「報連相ができるかどうか」が注目されます。一方で20代後半になると、前職での実績や担当したプロジェクト規模など、成果が明確に求められるようになります。そのため履歴書や職務経歴書では「やったこと」だけでなく「どう成果を出したか」を具体的に書くことが重要です。
さらに20代の転職では、自分のキャリアを長期的にどう形成するかを意識しているかどうかもポイントです。やみくもに職を変えるのではなく、目的意識を持って選んでいるかを面接官は必ず見ています。つまり20代の成功戦略は「ポテンシャルと方向性を明確に示すこと」に尽きるのです。

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