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2026年1月23日
本日のタイピング練習問題3

就職活動で不利に?あなたの「黒歴史」を採用担当者は見ている
「学生時代のノリだった」「昔のことだから関係ない」。SNSに残された過去の投稿を、そう軽く考えているなら注意が必要です。あなたが社会に出て、就職や進学といった人生の重要な局面を迎えた時、その過去の投稿、いわゆる「黒歴史」が深刻な足かせとなる可能性があります。近年、多くの企業が採用活動の一環として、応募者のSNSアカウントを調査することが一般化しています。
採用担当者は、履歴書や面接だけでは分からない応募者の人柄やコンプライアンス意識、潜在的なリスクを判断するため、名前やメールアドレス、出身校などの情報からSNSアカウントを探します。これは「リファレンスチェック」とも呼ばれ、SNS上での言動は、あなたの評価を左右するもう一つの「履歴書」となり得るのです。例えば、未成年時の飲酒や喫煙を自慢する投稿、他人への攻撃的な誹謗中傷、差別的な発言、アルバ-イト先での悪ふざけなどは、「社会人としての適性や倫理観に欠ける」と判断されても仕方がありません。
「鍵をかけているから大丈夫」という考えも危険です。過去にアカウントを公開していた時期の投稿が、誰かによって保存されている可能性はゼロではありません。また、信頼していた友人が、悪意なくあなたの投稿内容を外部に漏らしてしまうことも考えられます。一度ネットの海に放たれた情報は、完全に自分の管理下に置くことはできないのです。将来の自分の可能性を狭めないためにも、SNSは常に社会から見られているという意識を持ち、責任ある発信を心がけることが、今を生きる私たちには求められています。

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