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毎日5問の長文タイピングトレーニング


タイピング練習問題5

細かい手作業では、労働者が時間に対する要求の変化に適応できるようにするため、柔軟性が重要である。例えば、シネオス・ヘルスのパンデミックの場合、リーダーは緊急時に従業員のニーズに合わせて柔軟な働き方をしました。リーダーは、従業員を惹きつけ、維持するためにも柔軟性を活用することができます。しかし、柔軟な働き方によって、組織の安定性や文化が失われないようにする必要があります。
フレキシビリティは継続的なプロセスであり、マネージャーは職場文化を改善するために新しいアイデアを試すことに前向きであるべきです。また、従業員の能力を高めるために、セルフスケジューリングやシフト交換のための組織全体の仕組みを作り、柔軟な労働力を開発する必要があります。柔軟性のある社員は、チームワークがよく、変化に対応できることを証明します。また、コミュニケーション能力も高く、雇用主と協力して、すべての人にメリットのある職場環境を作ることに積極的であることも必要です。

タイピングスタート

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